• Publicado: 26/06/2024
• Por: Revista Proteção

ESG ALIADO ÀS ISOs 45001 e 45003

“O conceito de ESG, que significa ENVIRONMENTAL, SOCIAL AND GOVERNANCE, tem ganhado cada vez mais importância no mundo dos negócios. Empresas que adotam práticas ESG são reconhecidas por sua responsabilidade socioambiental e governança corporativa, em que a busca por excelência não se resume apenas aos números do balanço financeiro. A Saúde e Segurança do Trabalho é um dos pilares do ESG. Empresas que investem em saúde e segurança demonstram preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, o que contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e engajado.

Empresas comprometidas com o ESG priorizam ambientes seguros reduzindo riscos ambientais que possam impactar a saúde dos colaboradores. Ou seja, vão além da sustentabilidade física. Quando aliamos essa perspectiva à Saúde Ocupacional surge uma abordagem que não apenas reduz impactos ambientais no local de trabalho, mas também prioriza ambientes saudáveis, onde a segurança é intrínseca à cultura organizacional.

No âmbito social, a aplicação do ESG destaca a importância da segurança psicológica no local de trabalho. Um ambiente em que os funcionários se sintam apoiados emocionalmente, não apenas promove o bem-estar, mas também contribui para a produtividade e satisfação no trabalho. Integrar a dimensão social do ESG com a Saúde e Segurança Ocupacional (ISO 45001 e ISO 45003) revela um compromisso genuíno com as pessoas. Isso significa, não apenas cumprir normativas, mas promover um ambiente em que a felicidade e a segurança psicológica são elementos fundamentais.

Felicidade e a segurança psicológica no trabalho não são luxos; são investimentos em capital humano que geram retornos inestimáveis. A adoção de práticas ESG em SST é uma estratégia inteligente para empresas que buscam melhorar a sua performance e a sua reputação. As vantagens são inúmeras, incluindo redução de custos, aumento de produtividade, melhoria da imagem da empresa, atendimento às regulamentações, gestão dos riscos psicossociais, redução de faltas e aumento do orgulho da empresa.”

Fonte: Revista Proteção n. 389