• Publicado: 22/08/2023
• Por: International Organization for Standardization

ISO/AWI 37200 – TRABALHO FORÇADO

“Este documento fornecerá às organizações orientações para gerenciar o risco de tráfico humano, trabalho forçado e escravidão moderna, incluindo prevenção, identificação, resposta, remediação, mitigação e relatórios em suas operações, cadeias de suprimentos e seu ambiente operacional mais amplo.

Incluirá:
- visão geral das questões de governança (direção, supervisão e prestação de contas);
- Termos e definições;
- preparar declarações para requisitos de relatórios ou fornecer declarações voluntárias;
- conselhos e como responder a questões.

Destina-se a ajudar as organizações a garantir que estão agindo de forma responsável e ética, fornecendo:
• uma abordagem holística para lidar com o tráfico humano, trabalho forçado e escravidão moderna (HTFLMS) que coloca as pessoas no centro de uma organização;
• gestão eficaz do risco de HTFLMS. Os benefícios potenciais deste padrão incluem:
• demonstração do compromisso organizacional com o Meio Ambiente, Social e Governança (ESG), que ajuda a construir confiança na governança e ética de sua organização;
• reputação comercial positiva;
• maior confiança e fidelidade do cliente, pois os consumidores buscam negócios com padrões éticos mais elevados;
• maior capacidade de atração de talentos e retenção de pessoal;
• proteger a saúde mental e física dos trabalhadores e sua capacidade de ganhar a vida;
• maior confiança dos investidores, seguradoras e reguladores;
• ajudar a direcionar o investimento para empreendimentos socialmente responsáveis;
• cadeias de abastecimento mais ágeis e estáveis. Esta orientação seria aplicável a todos os tipos e tamanhos de organizações. Social e Governança (ESG), que ajuda a construir confiança na governança e ética de sua organização;
• reputação comercial positiva;
• maior confiança e fidelidade do cliente, pois os consumidores buscam negócios com padrões éticos mais elevados;
• maior capacidade de atração de talentos e retenção de pessoal;
• proteger a saúde mental e física dos trabalhadores e sua capacidade de ganhar a vida;
• maior confiança dos investidores, seguradoras e reguladores;
• ajudar a direcionar o investimento para empreendimentos socialmente responsáveis;
• cadeias de abastecimento mais ágeis e estáveis. Esta orientação seria aplicável a todos os tipos e tamanhos de organizações. Social e Governança (ESG), que ajuda a construir confiança na governança e ética de sua organização;
• reputação comercial positiva;
• maior confiança e fidelidade do cliente, pois os consumidores buscam negócios com padrões éticos mais elevados;
• maior capacidade de atração de talentos e retenção de pessoal;
• proteger a saúde mental e física dos trabalhadores e sua capacidade de ganhar a vida;
• maior confiança dos investidores, seguradoras e reguladores;
• ajudar a direcionar o investimento para empreendimentos socialmente responsáveis;
• cadeias de abastecimento mais ágeis e estáveis. Esta orientação seria aplicável a todos os tipos e tamanhos de organizações. à medida que os consumidores buscam empresas com padrões éticos mais elevados;
• maior capacidade de atração de talentos e retenção de pessoal;
• proteger a saúde mental e física dos trabalhadores e sua capacidade de ganhar a vida;
• maior confiança dos investidores, seguradoras e reguladores;
• ajudar a direcionar o investimento para empreendimentos socialmente responsáveis;
• cadeias de abastecimento mais ágeis e estáveis. Esta orientação seria aplicável a todos os tipos e tamanhos de organizações. à medida que os consumidores buscam empresas com padrões éticos mais elevados;
• maior capacidade de atração de talentos e retenção de pessoal;
• proteger a saúde mental e física dos trabalhadores e sua capacidade de ganhar a vida;
• maior confiança dos investidores, seguradoras e reguladores;
• ajudar a direcionar o investimento para empreendimentos socialmente responsáveis;
• cadeias de abastecimento mais ágeis e estáveis. Esta orientação seria aplicável a todos os tipos e tamanhos de organizações.”

 

Fonte: https://www.iso.org/standard/75073.html